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Responsabilità sociale d'impresa, sostenibilità ed Economia circolare (LSSEV)

SVILUPPO SOSTENIBILE

Secondo la definizione proposta nel rapporto “Our Common Future” pubblicato nel 1987 dalla Commissione mondiale per l’ambiente e lo sviluppo (Commissione Bruntland) del Programma delle Nazioni Unite per l’ambiente, per sviluppo sostenibile si intende uno sviluppo in grado di assicurare «il soddisfacimento dei bisogni della generazione presente senza compromettere la possibilità delle generazioni future di realizzare i propri»

Tutto ciò è possibile grazie alla transizione da un sistema economico lineare a un sistema economico circolare e quindi ad una "crescita economica sostenibile".

 

 

Kate Raworth parla di "Economia della ciambella":

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ECONOMIA CIRCOLARE

Per Economia circolare si intende "un'economia in cui il valore dei prodotti, dei materiali e delle risorse viene mantenuto il più a lungo possibile e la produzione di rifiuti è ridotta al minimo".

L'economia circolare si basa essenzialmente su tre principi: ridurre, riusare, riciclare.

 

 

SOSTENIBILITÀ AZIENDALE

È necessario che le imprese operino in equilibrio rispetto alla sostenibilità dal punto di vista:

Diagramma realizzato con draw.io

 

RESPONSABILITÀ SOCIALE

 

BILANCIO DI SOSTENIBILITÀ (O BILANCIO SOCIO-AMBIENTALE)

Il bilancio socio-ambientale è un rendiconto, VOLONTARIO, quantitativo e qualitativo dell’attività aziendale, nel quale si evidenzia l’attenzione posta dall’azienda nei confronti di tematiche sociali e ambientali e il riparto della ricchezza prodotta tra tutti gli stakeholder.

- Strumento di comunicazione: comunicazione integrata ai soggetti interni ed esterni (global report sulle "buone pratiche poste in essere);

- Strumento di programmazione e controllo: in un sistema di qualità totale, tende al miglioramento continuo nell’utilizzo di tutte le risorse (umane e naturali).

 

CONTENUTO:

  1. PREMESSA E NOTA METODOLOGICA: componenti del gruppo di lavoro, modalità di raccolta dati dagli stakeholder, principi di redazione;
  2. IDENTITà AZIENDALE: descrizione azienda e sua storia, descrizione organizzazione interna, valori di riferimento e obiettivi strategici;
  3. RELAZIONE SOCIALE: esposizione dei risultati ottenuti per gruppi di stakeholder;
  4. PRODUZIONE E DISTRIBUZIONE DEL VALORE AGGIUNTO: illustrazione dei risultati economici e finanziari.

 

I VANTAGGI

 

ETICA O STRATEGIA?

 

            

Fonte immagine 1: Young Factor, Libro di Lavoro Terza edizione, Osservatorio permanente Giovani-Editori

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